Ab jetzt Gewinner.

Mit Performance Recruiting.


Die Premium-Ausbildung für Recruiter, Personalberater und Unternehmer, um Top-Bewerber über Facebook, Instagram & Co. zu gewinnen.

Dein exklusiver Zugang zu den bewährten und praxiserprobten Performance-Recruiting-Strategien vom Original.

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Performance Recruiting versus Cold Sourcing

Schluss mit Old-School-Sourcing

LinkedIn und Xing durchforsten und Kandidaten von Hand kontaktieren? Das kannst du besser. Automatisiert und planbar!

Performance Recruiting versus Stellenbörsen

Schluss mit Post & Pray auf Stellenbörsen

Die besten Leute suchen nicht aktiv nach Jobs bei Stepstone, Indeed, Monster & Co. Sie lassen sich finden. Nutze diese Chance!

Performance Recruiting versus Headhunter und Personalvermittler

Schluss mit teuren Dienstleistern

Manuelle Suchen mit mittelmäßigen Ergebnissen? Akquiriere Bewerber-Leads schneller und günstiger mit Performance Recruiting!

Recruiting in 2021 ist weder anstrengend noch ein Glücksspiel


Als Recruiter, Personalberater oder Unternehmer lernst du in der Talentmagnet Akademie alle Abkürzungen, um durch Performance Recruiting praktisch auf Knopfdruck vorqualifizierte und wechselbereite Bewerber generieren zu können.

Für dein Unternehmen oder deine Kunden.

 

Das lernst du in der Premium-Ausbildung beim Performance Recruiting Original:

  • Wie du durch modernes Performance Recruiting automatisiert und planbar qualifizierte Bewerber-Leads über Facebook, Instagram und Co. generieren kannst
  • Wie du auf andere Wege der Bewerberakquise verzichten kannst: Weniger Aufwand und Kosten, nie wieder externe Dienstleister
  • Wie du auf gefühlt "magische" Art und Weise passende Leute vom passiven Kandidatenmarkt zu aktiven Bewerbern machst
  • Alle hundertfach praxiserprobten und bewährten Performance-Recruiting-Strategien & Vorlagen, um schon nach wenigen Tagen erste Bewerber gewinnen zu können

Fallstudie: Akademie-Teilnehmer Robin Cüsters


Robin Cüsters ist Personaldienstleister in Düsseldorf und Geschäftsführer von BS Cüsters.

Er hat sich im Juli bis September 2020 zum Performance Recruiting Experten in der Talentmagnet Akademie ausbilden lassen.

Diese E-Mail hat Robin von seinem Kunden erhalten – nur 7 Tage nach dem Start seiner ersten Performance-Recruiting-Kampagne.

Der Kunde hatte zuvor bereits seit vielen Monaten passende Bewerber gesucht. Alle anderen Recruiting-Methoden waren nicht erfolgreich.

Das ist nur eines der Erfolgserlebnisse, die unsere Teilnehmer der Talentmagnet Akademie uns täglich berichten und die uns total glücklich machen.

Talentmagnet Performance Recruiting: Fallstudie Robin Cüsters

Lasse Performance Recruiting für dich arbeiten

Generiere Top-Bewerber sozusagen auf Knopfdruck über Facebook, Instagram & Co.. Innerhalb weniger Tage und automatisiert. Du lehnst dich zurück – und musst nur noch die richtigen aussuchen und einstellen.

Setze auf bewährte & praxiserprobte Methoden

Wir haben Zufall, Glück und Handarbeit aus dem Recruiting entfernt. Lerne durch bewährte und glasklare Schritt-für-Schritt-Anleitungen mit Performance Recruiting planbar Bewerber-Leads zu erhalten.

Nutze die stärksten psychologischen Hebel

Lerne, die richtigen psychologischen Hebel und emotionalen Trigger zu nutzen, um Menschen vom passiven Kandidatenmarkt auf nahezu "magische" Art innerhalb von 1 Minute zu aktiven Bewerbern zu machen.

Profitiere von der starken Experten-Community

Du bist nicht allein! Profitiere von den Erfahrungen und der Unterstützung der anderen Teilnehmer in unserer aktiven Community. Sie sind alle Recruiting- oder Marketing-Experten, die gemeinsam ihr nächstes Level im Performance Recruiting erreichen.

Werde zertifizierter Performance-Recruiting-Experte beim Original


Stell' dir vor...

...du kannst plötzlich deine Erfolgswahrscheinlichkeit, genau den richtigen Bewerber zu gewinnen, drastisch nach oben schrauben.

Exakt dafür lernst du den praxiserprobten roten Faden in der Premium-Ausbildung der Talentmagnet Akademie.

Das beste Weiterbildungs-Investment für dich und deine Firma ... wenn du den Zug des modernen Recruitings von heute nicht mit Vollgas an dir vorbeirasen sehen willst.

Ab sofort passende Bewerber-Leads automatisiert auf dem Silbertablett.

Durch die Talentmagnet Performance Recruiting Methode, die über Hunderte Kampagnen verfeinert wurde.

Hier lernst du das volle Performance Recruiting Spektrum in wenigen Wochen

In der Premium-Ausbildung der Talentmagnet Akademie bekommst du glasklare Handlungsschablonen direkt aus der Praxis, um zukünftig für jede Position Bewerber-Leads durch Performance-Recruiting-Kampagnen generieren zu können.

Mache in Online-Video-Trainings, Live-Q&A-Webinaren, 1-on-1-Calls und im Community-Forum dich und deine Firma fit fürs digitale Recruiting des 21. Jahrhunderts.

In den folgenden Bereichen wirst du absoluten Expertenstatus erreichen – das ist nicht nur gut für deine Firma, sondern auch für dein eigenes Profil:

 

Anforderungen systematisieren

Durch systematisierte Vorlagen die perfekt nutzbare Kandidaten-Anforderungen von Fachabteilungen und Kunden erhalten.

Bewerber-Quiz erstellen

Passende passive Kandidaten durch ein mobil-optimiertes Quiz innerhalb von 1 Minute vorqualifizieren und zu aktiven Bewerbern machen.

Facebook, Instagram & Co. Marketing

Die richtigen Menschen durch kluge und einzigartige Werbeanzeigen in Social Media aktivieren, um sie zu Bewerbern zu machen.

Perfekte Anzeigen-Texte schreiben

Mit den richtigen Worten, psychologischen Hebeln und emotionalen Triggern Menschen motivieren, eine Handlung zu vollziehen.

Erfolgreich mit optimalem Targeting

Durch kluge Targeting-Strategien und Tricks nur Menschen mit der richtigen Erfahrung sowie Hintergrund ansprechen und gewinnen.

KPIs messen und optimieren

Die richtigen Zahlen messen, Optimierungspotenziale erkennen und durch bewährte Maßnahmen für mehr passende Bewerbungen sorgen.

Conversion-Rates erhöhen

Durch kluge Wege und Kanäle der persönlichen Kontaktaufnahme die richtigen Menschen überzeugen und fürs Unternehmen gewinnen.

Zielgruppen langfristig aufbauen

Durch Retargeting und Lookalike-Kampagnen nachhaltig noch mehr Top-Leute als Bewerber für dein Unternehmen oder deine Kunden gewinnen.

Die Programminhalte: Das wirst du lernen

In der Talentmagnet Akademie lernst du, durch praxiserprobte Performance-Marketing-Strategien kombiniert mit klugen psychologischen Hebeln, die richtigen Kandidaten zielgenau ansprechen und gewinnen zu können. Mit maximaler Praxisnähe und konkret einsetzbaren Inhalten.

Außerdem lernst du, die riesige Reichweite mit sehr engen Filternetzen zu kombinieren, sodass am Ende die exakt passenden Bewerber-Leads übrig bleiben.

Alle Inhalte werden laufend aktualisiert und um neueste Erkenntnisse aus unseren Forschungskampagnen erweitert.

Fallstudie: Akademie-Teilnehmerin Anja Nisch


Anja Nisch ist Personalberaterin in München bei Impact Horizon.

Sie hat sich zur Performance Recruiting Expertin in der Talentmagnet Akademie ausbilden lassen.

Diese E-Mail hat Anja uns geschickt, nachdem sie ihre ersten Performance Recruiting Kampagnen gestartet hat. Sie berichtet darin von ihren Erfahrungen und ersten Erfolgen in der Akademie.

Talentmagnet Performance Recruiting: Fallstudie Anja Nisch

Starte deine Performance Recruiting Premium-Ausbildung jetzt beim Original

Schnappe dir jetzt einen Termin für ein unverbindliches Kennenlerngespräch! Nicolas oder Michael werden dich anrufen und mit dir gemeinsam herausfinden, ob die Talentmagnet Akademie das richtige für dich ist.

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Das enthält dein Komplettpaket für deinen Performance Recruiting Erfolg

  • Online-Training (21 Kapitel in 8 Modulen, jederzeit online nutzbar)
  • Glasklare Praxis-Vorlagen & Schritt-für-Schritt-Anleitungen zum Download
  • Wöchentliche Live-Beratung & Q&A-Video-Calls
  • Community-Forum für Austausch & Feedback
  • Persönlicher Live-Support innerhalb von 24h
  • 2 private 1:1 Schulterblick-Checks mit Nicolas & Michael
  • 1 Teilnehmer-Lizenz
  • Zertifizierung als Talentmagnet Performance Recruiting ExpertIn
  • Zugang für 3 Monate
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Die Teilnahme ist nur nach einem telefonischen Kennenlerngespräch mit Michael oder Nicolas möglich. So garantieren wir die beste Betreuung für alle Teilnehmer und erhalten das hohe Teilnehmer-Niveau der Community.

Lerne Performance Recruiting über Kanäle, die perfekt zu dir passen

Du bestimmst die Geschwindigkeit selbst: Bei 3 Stunden Zeiteinsatz pro Woche wirst du nach 2-3 Wochen deine erste Performance-Recruiting-Kampagne am Laufen haben, um  Bewerber-Leads für dich oder deine Kunden generieren zu können.

Keine pure Theorie sondern konkret einsetzbare Inhalte zum sofort Umsetzen in die Praxis!

Online-Trainings

In 8 Modulen mit 21 glasklaren Praxis-Kapiteln lernst du in kurzen Einheiten alle erprobten Methoden, um deine Performance-Recruiting-Kampagnen aufzusetzen.

Vorlagen & Workbooks

Durch alle Schritt-für-Schritt-Vorlagen und Worksheets zum Herunterladen wirst du innerhalb weniger Tage deine erste Kampagne am Laufen haben.

Live-Beratung & Q&A-Video-Calls

Jede Woche sehen wir uns live im Zoom-Call, um deine Fragen zu beantworten, Erfahrungen zu teilen und deine Kampagnen weiter zu optimieren.

Interaktives Community-Forum

Im lebhaften Community-Forum tauschen sich alle Teilnehmer aus, teilen ihre Erfahrungen und stehen sich gemeinsam mit Rat und Tat zur Seite.

Live-Support innerhalb 24h

Für Fragen oder Feedback zu Kampagnen, Werbeanzeigen oder deinem Bewerber-Quiz erhältst du von Nicolas oder Michael i.d.R. Videoanalysen als Antwort.

Private Schulterblick-Checks

In privaten 1-zu-1 Zoom-Video-Calls gehen Nicolas oder Michael mit dir deine Kampagnen, Anzeigen und Bewerber-Quizzes durch, um sie noch erfolgreicher zu machen.

Zertifizierung als Performance Recruiting ExpertIn

Wenn deine erste Performance-Recruiting-Kampagne läuft, erhältst du deine Zertifizierung. Der Booster zur Kunden-Akquise, für dein eigenes Profil und deinen CV!

Längerer Zugang für alle Updates & neues Material

Behalte 12 Monate deinen Zugang zu allen Video-Tutorials, Workbooks, Vorlagen, Q&A-Calls und zum Community-Forum. Verpasse keine Updates und Entwicklungen im Performance Recruiting!

Mehrere Teilnehmerlizenzen

In Recruiting-Teams mit mehreren Personen ist es sinnvoll, mehrere Zugänge zu haben. Bei uns bekommst du bist zu 2 Teilnehmer-Lizenzen.

Warum ist die Talentmagnet Akademie dein bestes Investment – genau jetzt?


"Hätte ich das mal früher gekannt..."

"Warum nutzt das nicht jeder?!"

Dieses Feedback hören wir immer wieder.

Aber die Wahrheit ist:

Immer mehr Recruiting-Profis und Personalberater fangen an, Performance Recruiting zu nutzen.

Die Kandidaten-Akquise über Facebook, Instagram & Co. ist die Zukunft.

Deine Konkurrzenz beginnt, Performance Recruiting Methoden zu nutzen oder einzukaufen.

Deshalb ist der richtige Moment für dich genau jetzt, um vom Oldschool-Recruiter zum zukunftsfähigen Experten zu werden!

Corona war nur der Brandbeschleuniger:

Recruiter und Unternehmen, die diese moderne Methode des Sourcings ignorieren, werden das Feld leider verlassen müssen.

Mit Performance Recruiting-Kompetenzen werden du und deine Firma zukünftig...

  • Budgets für Kampagnen mit externen Dienstleistern, Headhuntern usw. einsparen – und werdet sie stattdessen einfach selbst aufsetzen.
  • teure LinkedIn- und Xing-Lizenzen einsparen.
  • auf die Einstellung weiterer Recruiting-Mitarbeiter verzichten können.
  • die Kosten für Online-Stellenportale wie Indeed, Monster, Stepstone und Co. einsparen.
  • nie wieder zeit- und ressourcenintensives Direct Search und Active Sourcing von Hand machen müssen.
  • in der Regel nach wenigen Tagen gute Bewerber-Leads für offene Positionen gewonnen haben – auch bei komplizierten Positionen.

Unser Appell an dich:

Sitze es nicht aus. Triff deine Entscheidung jetzt!

Das sagen die Teilnehmer der Talentmagnet Akademie

 

Boas Gölz

Marketing Manager bei Alphatop HR · Performance Recruiting Experte

 
 

Claudia Hümpel

Expertin für Teamaufbau und Mitarbeiterentwicklung · Gründerin & CEO von headworx personalberatung · Performance Recruiting Expertin

Michael Weidacher

Mitgründer bei Heldenfinder · Performance Recruiting Experte

 
 

Nina Greßhoff

Consultant & Talent Recruiting bei Ixtacy · Performance Recruiting Expertin

Jasmina Jansen

Geschäftsführerin bei LOGISTIC PEOPLE · Performance Recruiting Expertin

 

Christoph Wiederhold

Freelance Recruiter & People Consultant · Performance Recruiting Experte · Kontakt

"Ich habe durch die Talentmagnet Akademie nach nur 3 Wochen bereits gelernt, wie wichtig eine absolute 'Funnel-Denkweise' ist, wie man sie aus dem E-Commerce kennt. Hierfür haben wir als ersten Schritt eine so umfassende, aber wirklich fokussierte Erkundung und Beschreibung des Zielkandidaten durchgeführt, wie ich sie vorher noch nie bei einer Stellenbesetzung gesehen habe. Entscheidend für die richtige Targetierung ist viel mehr als nur Berufserfahrung oder Branchenkenntnisse.

Als großen Vorteil erlebe ich die logisch aufgebauten Lerneinheiten sowie die klaren und sofort umsetzbaren Tipps von Michael und Nicolas. Beide vermitteln auf sympathische (und für mich wichtig: schnörkellose) Art und Weise, sodass ich genau weiß, was ich noch verbessern kann. Von ihrer Erfahrung zu profitieren, gibt mir Sicherheit und Motivation, erfolgreich Top-Kandidaten zu erreichen.

Kurz zu mir: Ich war 6 Jahre im Bereich HR Business Partnering und Rekrutierung unterwegs, u.a. im Großkonzern und seit 2 Jahren helfe ich schwerpunktmäßig StartUps der Digital & Tech Szene bei der Skalierung ihrer Teams."

Erreichst du schon dein volles Recruiting-Potenzial?

Sitze es nicht aus. Triff deine Entscheidung jetzt!

Schnappe dir jetzt einen Termin für ein unverbindliches Kennenlerngespräch! Nicolas oder Michael werden dich anrufen und mit dir gemeinsam herausfinden, ob die Talentmagnet Akademie das richtige für dich ist.

Jetzt kostenfreies Gespräch vereinbaren!

Nach dem Gespräch haben wir beide volle Klarheit, ob du und die Talentmagnet Akademie gut zusammenpassen. Du und wir können dann perfekt entscheiden.

Praxis-Fallstudien von Talentmagnet Performance Recruiting Kunden

 

Martin Brücher, Talentmagnet Performance Recruiting Kunde

Martin Brücher

Gründer & Managing Director von Fashion.Cloud

"Wir waren einer der ersten Nutzer des Talentmagnet-Systems während der Testphase. Im Vergleich zu anderen Recruiting-Lösungen ist uns dabei aufgefallen, dass Michael und Nicolas uns ausschließlich super positive Persönlichkeiten mit hoher Motivation und tollen Ambitionen als Bewerber vorgestellt haben."

Talentmagnet-Ergebnis:

Position: IT Product Manager | Bewerber: 9

Nicolas Jacobi, Talentmagnet Performance Recruiting Kunde

Nicolas Jacobi

Gründer & CEO von Immomio

"Ich war total positiv überrascht, wie schnell nach Start der Talentmagnet-Kampagne die ersten Bewerber reinkamen. Viele der Bewerber fanden das spielerische System der Bewerbung durch's Handy-Quiz erfrischend innovativ und anders. Dadurch hatten wir direkt eine angenehme Gesprächsatmosphäre."

Talentmagnet-Ergebnis:

Position: Sales Manager | Bewerber: 5

Michael Krebs, Talentmagnet Performance Recruiting Kunde

Michael Krebs

Partner bei ecoplanfinanz

"In unserer Branche ist es oft nicht leicht, die besten Leute zu gewinnen. Durch das Talentmagnet-System haben wir innerhalb weniger Tage Kontakt zu vielen tollen Menschen als Kandidaten bekommen, die sonst nicht so einfach ihren Weg zu uns gefunden hätten."

Talentmagnet-Ergebnis:

Position: Duale Studenten | Bewerber: 9

Wolfram Grätz, Talentmagnet Performance Recruiting Kunde

Wolfram Grätz

Gründer & CEO von Phrase

"Durch das Talentmagnet-System haben Michael und Nicolas uns bereits nach 3 Tagen Kandidaten für eine schwer zu besetzende Führungsposition im Tech-Bereich sowie für eine Stelle im HR-Team vorgestellt. Wir konnten die Bewerber dann sofort persönlich kennenlernen."

Talentmagnet-Ergebnisse:

Position: CTO | Bewerber: 5
Position: Recruiter | Bewerber: 11

Stefanie Saß, Talentmagnet Performance Recruiting Kundin

Stefanie Saß

Gründerin & Geschäftsführerin von engaging talents

"Auf der Suche nach guten Ingenieur-Absolventen habe ich durch das Talentmagnet-System innerhalb von 2 Wochen wertvolle Kontakte zu Kandidaten erhalten. Mit vier Bewerbern, die meine Anforderungen voll trafen, konnte ich ins tiefere Auswahlgespräch gehen."

Talentmagnet-Ergebnis:

Position: Bauingenieur | Bewerber: 4

Folker Wergin, Talentmagnet Performance Recruiting Kunde

Folker Wergin

Geschäftsführer von Dr. Hesse Tierpharma

"Das Talentmagnet-System ist ein geniales Tool, um genau die Leute anzusprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Für eine offene Teamlead-Position haben wir innerhalb von 14 Tagen sieben passende Kandidaten vorgestellt bekommen. Ein top Ergebnis im ländlichen Gebiet."

Talentmagnet-Ergebnis:

Position: Team Lead Supply Chain | Bewerber: 7

Peter Schröder, Talentmagnet Performance Recruiting Kunde

Peter Schröder

Geschäftsführer von Elanity

"Durch eine Empfehlung bin ich aufs Talentmagnet-System aufmerksam geworden. Beim ersten Testlauf haben wir nach wenigen Tagen gute Bewerber erhalten. Für unsere zweite Kampagne haben wir die Bewerber-Anforderungen weiter geschärft und erneut tolle Kandidaten kennengelernt!"

Talentmagnet-Ergebnis:

Position: IT Solutions Consultant | Bewerber: 7

Peter Wolfgang Schmitz

Geschäftsführer von IPS-Paletten

Talentmagnet-Ergebnis:

Position: Gabelstaplerfahrer | Bewerber: 9

 

Deine Macher der Talentmagnet Performance Recruiting Akademie

Nachdem wir bereits unzählige Talentmagnet Performance Recruiting Kampagnen für verschiedenste Unternehmen und Positionen im Mittelstand erfolgreich umgesetzt haben, haben wir uns ein ambitioniertes Ziel gesetzt:

Wir wollen unserer Mission treu bleiben und noch mehr kleinen und mittleren Unternehmen dabei helfen, dass die besten Köpfe den Weg zu ihnen finden.

Deshalb möchten wir die originale Talentmagnet Performance Recruiting Methode, die über hunderte Kampagnen immer weiter verfeinert wurde, an so viele Menschen wie möglich weitergeben, die unsere Mission teilen.

Nicolas und Michael sorgen mit vollem Herzblut dafür, dass du deine Ziele mit maximaler Wahrscheinlichkeit erreichst.

Michael Asshauer, Performance Recruiting Experte

Michael Asshauer

Michael ist Mitgründer der Startups Familonet und onbyrd, die 2017 von Daimler übernommen wurden.

Er war Director of Product und Head of Product Design beim Daimler-BMW-Joint-Venture REACH NOW, wo er digitale Mobilitätsprodukte entwickelte. Er war Gastdozent an der Stanford University im Silicon Valley, an der Universität Hamburg sowie an der Fresenius Hochschule.

 Michael ist Startup-Mentor beim weltweit größten Startup-Accelerator-Programm Founder Institute aus Palo Alto, Kalifornien. Er ist Mitglied im globalen Unternehmer-Netzwerk Entrepreneurs‘ Organization.

Der Aufbau perfekter Teams aus den besten Leuten ist seine größte Herzensangelegenheit. Er hat rund 60 hochqualifizierte Experten verschiedener Disziplinen erfolgreich eingestellt und geführt.

Michael ist Buchautor und Gründer des TALENTE Magazins & Podcasts, wo sich jeden Monat über 10.000 Unternehmer und Personalentscheider weiterbilden, um passende Mitarbeiter zu gewinnen.

Nicolas Kreyenkamp, Performance Recruiting Experte

Nicolas Kreyenkamp

Nicolas startete mit 23 im Investment Banking bei Oaklins Angermann AG mit der Beratung von Unternehmensverkäufen und -zukäufen. Nach der Zeit als Berater entschied er sich dazu, sein eigenes Unternehmen im Bereich E-Commerce zu gründen.

Mit zunehmendem Erfolg wurden andere auf seine Performance-Marketing-Methoden aufmerksam. Unternehmen wollten lernen, wie auch sie ihre Marketing-Aktivitäten durch das Internet verbessern können.

So entschieden sich Nicolas Kreyenkamp und Michael Asshauer, das bewährte Performance-Marketing Know-How aus dem E-Commerce mit langjähriger Recruiting Erfahrung zu verknüpfen und die Talentmagnet-Methode zu entwickeln.

Die Talentmagnet-Methode kombiniert Recruiting mit Online-Marketing-Methoden. Nicolas führt das Team gemeinsam mit Michael, schaltet den Traffic, erarbeitet Marketing-Kampagnen und ist für unsere glücklichen und erfolgreichen Klienten zur Stelle.

Mache dich und deine Firma zukunftsfit:

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Nach dem Gespräch haben wir beide volle Klarheit, ob du und die Talentmagnet Akademie gut zusammenpassen. Du und wir können dann perfekt entscheiden.

Häufig gestellte Fragen – FAQ